岗位职责：

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；

3、协助总经理进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

6、配合总经理处理外部公共关系，协助部门负责人做好项目后勤保障；

7、做好会议的组织工作和会议记录；

8、上级分配的其他工作。

任职资格：

1、统招大专（3年制非5年制）及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有较深的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3、对人及组织变化敏感，责任心强，具有较强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、工作上认真负责、主动、干练，形象良好，反应灵敏，亲和力强。

7、良好的团队协作能力，能承受压力，服从上级安排。

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